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曾经的领导在过年后离职的,非常突然,因为在过年以前没有任何的征兆,还在安排年后的工作,过完年后,本来想着汇报工作的,却迟迟没等来领导,最后被老板告知,领导辞职了!真的是非常的突然!因为我们这位领导是非常非常优秀的一个领导,对我们属下也非常的好,他的辞职对于当时我们这些人来说就像突然没了主心骨,都挺失落的。
当然,故事还有后文,就是领导在离职了两个多月后给我来电话,说找到了新地方,缺个助理,问我想不想去,当时我被公司上市的事情搞得焦头烂额,这一句话就像一道光一样,照亮了我当时昏暗的人生。二话没说,辞职,转而奔赴了新的岗位。
后来好奇,就问领导为啥这么突然就辞职了,领导告诉我说,他这个年龄,钱已经不是最大的问题了,毕竟干个十年,自己也就退休了,现在的钱也基本够养老了,所以不想像年轻时那样那么累了,而在原公司,想着最多的是把手下的这些人带好,一是能力带好,二是待遇给大家提上去,虽然我们的业绩是全公司最好的,但是却一直没有得到老板足够的重视,还一个劲儿的克扣我们的奖金,关键是第一年这样,第二年还是这样,时间长了,谁心里都会有不满,而且对我们这些年轻人他也是心存愧疚,跟老板争取了好几次,最后都不了了之。领导觉得挺窝火,一气之下就辞职了。
所以说,马云说的好啊,离职无外乎就两种情况,钱不到位,心委屈了。像我们领导,主要就是心受到委屈了,明明做出了那么多的成绩,却被老板选择性的忽视了,明明该得到的报酬,却最终被老板的几句话给取消掉了,换做是谁,都不会舒服的。
领导突然离任,那就是没做了呗,这有什么好去分析的呢?
如果你非要去了解一下他的离职原因,离任原因,那么你直接去跟他打个电话就好了呀。
但是如果你想分析的是他为什么被动离职的话,那么你就可以去了解一下事情的具体原委。
了解清楚之后,再以此作为自己职场生涯当中的一个教训,或者说,前车之鉴。
一般来讲,一个领导离任,要么就是他的工作没做好,要么就是她找到了更好的发展平台。
无论哪一种,其实跟你都没有太大关系,你顶多也就是了解一下他的离职原因,这个跟你自己的工作没有直接关联的情况下。了解的太多,反而容易给自己造成一些心理负担,所以还不如好好的把自己的工作干好。
而且我们在职场生涯当中会遇到有很多很多这样的情况,如果你每一个人离职之后都去想一想为什么可能对你来说会有好处,但其实更多还是在平添烦恼。
感谢有机会回答问题。
突然走,肯定有理由。
一般来说,如果是因为找到下家再走的,都有一个月的交接期或者说有一定的时间做好交接工作。但是突然离职,这个倒是让人有很多猜想的。
别问原因,关键是要接手的工作要清晰
茉莉觉得,与其去八卦领导为什么走,还不如看看他有没有什么工作,是他之前领导我们做的,现在会断尾的工作。特别是有些工作,以后可能要落实到我们这些具体的执行人员身上的,都是要好好的去了解该如何跟进,要不到时真的要开展的时候,一头雾水,然后也找不到人问,那就惨了。
另外就是,离职的领导的工作会交接给哪些个领导,因为不可能他的全部工作都给另外一个领导,所以走了的人,工作会给哪些领导,我们都是要弄清楚的,特别是如果我们是离职领导原来的直接下属,离职领导又没有和我们交代什么的话,以后我们和新的不同的领导汇报工作,也是要注意了解情况,才好一步步开展工作。
默默祝福领导
其实就像茉莉在原来的国企离职之前,也有两个重要的领导也是离开的。不过他们倒不是突然离开,而是也是看不惯国企的风气,所以要辞职的。
典型的我还年轻,我要出去闯闯的心态。所以其实领导和我们都差不多,也是希望有更多的发展,更好的平台,这里就不需要多说了。
离开的同事也好,领导也好,都是离开了这个环境而已。大家以后虽然不会再相见,也希望大家都能过得好。
领导突然离任,原因有很多,不过,归结起来,大概有以下几大类:
一、获升迁
领导离任的第一种可能,就是获得单位内部的升迁,而且这种升迁是没有预兆的突然升迁。例如,单位内部某高岗位人员突然离职,导致该职位空缺,所以,紧急调人去补位,这样的离任是一种开心的离任。
二、被挖走
如果领导有较强的资源和能力,而且外部单位一直对该领导伸出橄榄枝,并且最近又开出了较好的待遇和职位,那这样的话,这位领导才会下定决心去新单位,开始自己的新征程。说白了,这位领导被其他单位挖走了。这种情况在互联网企业非常常见,也算是一种高兴的离任吧。
三、遭降职
领导突然离任,也有可能是一种坏事。一种就是领导被降职了,所以,脸上挂不住,自然就悄悄地离开了。还有一种就是领导可能会被降职,而领导已经得到了比较确切的消息,就主动提出离职,避免尴尬情况的发生。这两种情况都会导致领导突然离职。
四、受排挤
在单位内部,有的领导可能不受上级领导的待见,或者副职领导不被正职领导待见,都会或多或少的在工作中受到排挤,自己的主张和意见得不到重视,自己的工作和安排得不到落实,久而久之就会心中憋屈,萌生退意。一旦时机成熟,这种受到排挤和边缘化的领导当然就会辞职离开。
五、顾家庭
每个人都有自己的家庭,领导也不例外。虽然有的领导是事业型的,但也有顾家型的领导。特别是那种两地分居,无法照顾配偶、父母和小孩的人,时间长了之后,多少都会有愧疚,如果一旦时机成熟,在家庭所在地有合适的职位,领导当然也会从照顾家庭的角度出发,选择离职。
六、求自在
有的领导,志存高远,困于一个单位内部,感觉到了自己的职业天花板,所以,就选择离职去创业,寻求更大的发展空间。这也会导致领导突然离职。
总体上,领导突然离职,其原因有很多种,有主动的,有被动的,有欢喜的,也有悲伤的。只要职场上的选择,能够有利于自己的发展、有利于自己的价值体现,都是可以接受的。您说呢?
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到此,以上就是小编对于失联镇长遗体被找到的问题就介绍到这了,希望介绍关于失联镇长遗体被找到的1点解答对大家有用。
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